Công ty Cổ phần Mạng giáo dục Bạch Kim - 27 Huỳnh Thúc Kháng, Đống Đa, Hà Nội
Trang bìa
Trang bìa:
TIẾT 9 Trang bìa:
GIÁO DỤC CÔNG DÂN 12 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG
Người lao động:
Người lao động:
Thế nào là bình đẳng trong lao động:
a. Thế nào là bình đẳng trong lao động: 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG - Bình đẳng giữa người công dân trong việc thực hiện quyền lao động thông qua tìm kiếm việc làm. - Bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động. - Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ. Nội dung cơ bản quyền bình đẳng:
b. Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động: 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG - Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động. - Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. - Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ. Bình đẳng về quyền lao động:
b. Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động: 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG - Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động. Quyền lao động: là quyền của công dân được tự do sử dụng sức lao động của mình trong trong việc tìm kiếm và lựa chọn việc làm, và làm việc cho bất kỳ ai, bất cứ nơi nào mà Pháp luật không cấm. Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động: mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với khả năng, điều kiện, sở thích của mình không phân biệt đối xử. Những ưu đãi của nhà nước với người có chuyên môn, trình độ kỹ thuật cao không bị xem là bất bình đẳng. Ảnh minh hoạ:
Ảnh minh hoạ:
Ảnh minh hoạ:
Cải tiến máy làm gạch Sáng chế máy cày của nông dân Lĩnh vực nghiên cứu:
Nghiên cứu cổ vật Nghiên cứu hóa chất Bình đẳng giao kết hợp đồng:
b. Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động: 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG - Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động: là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Kí kết hợp đồng lao động: Sau khi kí kết hợp đồng lao động, quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế của mỗi bên. Ý nghĩa tác dụng: Mỗi bên tham gia kí hợp đồng lao động đều có quyền và nghĩa vụ pháp lí nhất định, các bên đều phải có trách nhiệm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của mình. Ví dụ:
Ví dụ: Anh Tuấn đến công ty may mặc kí hợp đồng lao động với giám đốc công ty A. Qua trao đổi từng điều khoản, hai bên đã thỏa thuận kí hợp đồng dài hạn trên cơ sở tự nguyện, không bên nào ép buộc bên nào. Nội dung thỏa thuận: 1. Công việc anh Tuấn phải làm là thiết kế mẫu quần áo. 2. Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày. 3. Thời gian nghỉ ngơi: thời gian trong ngày, ngoài giờ làm việc theo hợp đồng, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm...theo qui định của Pháp luật. 4. Tiền lương: Giám đốc công ty A trả 2 triệu đồng/tháng. 5. Địa điểm làm việc......... 6. Thời hạn hợp đồng: 5, 10, 15...năm. 7. Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động... 8. Bảo hiểm xã hội cho anh Tuấn. 9. Anh Tuấn phải trích 5% tổng thu nhập lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội. Bình đẳng giữa lao động nam và nữ:
b. Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động: 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG - Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ. Bình đẳng về quyền trong lao động: Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm; về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối xử bình đẳng tại nơi làm việcvề việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác. Lao động nữ: được quan tâm đến đặc điểm về cơ thể, tâm lí và chức năng làm mẹ trong lao động để có điều kiện thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ lao động. Một số bộ luật lao động:
Một số quy định của nhà nước:
c, Một số quy định của nhà nước: 2. BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG - Mở rộng dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn kinh doanh, cho vay vốn với lãi suất thấp để mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm hoặc tự tạo việc làm. - Khuyến khích và có chính sách ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao. - Khuyến khích việc quản lí lao động theo nguyên tắc dân chủ, công bằng trong doanh nghiệp; có chính sách, chủ trương để người lao động được mua cổ phần, góp vốn vào phát triển doanh nghiệp. - Có chính sách ưu đãi về giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động người dân tộc thiểu số. - Ban hành các qui định để đảm bảo bình đẳng giới trong lao động như: ưu đãi, xét giảm thuế dối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ; mở nhiều loại hình đạo tạo cho lao động nữ. 3. CỦNG CỐ
Bài tập 1:
Câu 1: Theo Hiến pháp 1992, lao động được quy định:
A, Nghĩa vụ của công dân
B, Trách nhiệm của công dân
C, Bổn phận của công dân
D, Quyền và nghĩa vụ của công dân
Bài tập 2:
Câu 2: Bình đẳng trong lao động được hiểu là:
A, Bình đẳng của công dân trong thực hiện quyền lao động
B, Bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động
C, Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ
D, Các phương án A, B, C đều đúng
Kết thúc: